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端午节是不是带薪假?法定带薪假日端午节放假也有工资?

端午节是不是带薪假?这周末就是端午节了,3天小长假还是有点让人期待,毕竟今年再有法定假期得等3个月之后的中秋国庆节了。此时的心情是不是这样子的。

端午节是不是带薪假?法定带薪假日端午节放假也有工资?

放假当然好,更好的当然是放假还有工资可以拿,有假还有钱,是一件多么愉快的事情。也有不少人有疑问,在有法定假日的月份,放假这个福利倒是享受了,但是没见多一天的工资呀,难道是公司没有让我们享受到这一福利吗?难道公司故意克扣我们的工资?我们的公司是不是做法非常不合理呢?

解决这个问题,我们需要澄清一个概念,每月的工资计薪天数是包含法定带薪假日的(元旦,春节,清明,五一,端午,中秋,国庆),这些假日一个年度里有11天,而这11天是作为工资计薪天数的,你休息也是默认你出勤的,那么就涉及到以下几种情况的出勤,情况不同,工资计算方法也就不同了。

端午节是不是带薪假?法定带薪假日端午节放假也有工资?

第一种:当月全勤,并在法定假日休息的。

在有法定节假日的当月,全勤的员工默认全额发放工资,就是说你在法定假日放假了,那么默认你是带薪休假,就会发放当月全额的工资,这里所谓的带薪,不是额外多发放一天工资哦。

第二种:当月非全勤,并在法定假日休息的。

这里是重点,所谓的带薪在这里表现,与自身利益息息相关。在有法定节假日的当月非全勤的员工,如请了相关假事,又比如新入职或者离职的员工,只要出勤的时间跨了法定假日期间,那么在统计出勤天数结算工资时,必须计算法定假日的天数。如5月实际上班10天,同时上班时间跨度端午节,则当月出勤天数应为11天,计算工资时要按照11天核算,可不是实际出勤的10天哦。所谓的带薪在这里体现的就非常明显。

第三种:当月全勤,并在法定假日没有休息的。

这种情况除了正常发放月度工资外,还需要根据国家规定额外发放法定假日加班费,在法定假日当天上班的,可是要发放3倍的工资哦。

端午节是不是带薪假?法定带薪假日端午节放假也有工资?

总结一下,所谓的法定节假日带薪对于全勤员工来说,影响并不大,但对于非全勤员工计算出勤天数时就必须加上法定节假日天数,这些是真正的属于你的带薪假期。那么,法定节假日马上就要来了,让我们一起快乐的带薪休假,享受该有的福利吧。

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