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字节跳动取消大小周后薪资普降!降多少?为什么会降?附详情

前段时间,字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司,薪资超高已经成为网友共识,取消大小周意味着少加班,员工薪资也会有所下降。那么字节跳动取消大小周后薪资普降,具体降多少?为什么取消大小周后会降?下面我们来看看。

字节跳动取消大小周后薪资普降

据媒体报道,8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”

很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里,而取消了大小周之后,字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

8月1日,字节宣布取消大小周,实施了8年的制度骤然终止,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

此外,之前还有媒体报道,取消大小周后,6000元一天的加班费没了,影响他还房贷。

一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体,自己贷款时并没有想到会取消“大小周”,变化来得出乎意料。

其实,字节员工在面试时谈的薪酬,已经将加班费也算入了全年薪资包里,这一下取消了大小周,这部分钱就没了,字节目前也没有公布对这些员工的补偿方案。

近期,“996大户”互联网公司们纷纷开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”(即隔周单休)。

其实,此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中,就有三分之一的员工投了反对,有人说,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的。”

更有大厂员工哭诉:“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费,北京房贷都还不起。”

快醒醒吧,现在想内卷也不让了。

上周,人社部和最高院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。

以后,恐怕没有公司敢再像以前一样让员工996、007式地猛干了。

我有两个朋友在字节跳动工作,取消大小周后,他们收入确实降低了。一个朋友觉得,取消得好,一天的周末,不论是身体还是心情,都缓不过劲儿来。另一个朋友却很憋屈,因为他的工作内容多,不去公司也得在家里做。

所以明确996违法,不是简单的取消就没事儿了。企业还有很多工作要做,比如优化工作流程,调整工作内容,创新激励机制等等。

取消996并不是倡导不奋斗,而是不给一些企业以奋斗的名义要求员工长时间劳动。

奋斗或拼搏没有统一的姿势,每个人可以有不同的选择,每个人应该有选择的自由。

快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周后,今日vivo HR部门宣布,自9月13号起将实行双休工作制。

不过可能对有些需要加班费的员工就有点不友好了,有些员工甚至会因为取消加班每月损失上万收入, 因为他们的薪资总成是包括加班费在内的。

而根据蓝厂的领头取消996,小米,华为,还有最近推出火热#荣耀Magic3#系列的荣耀等这些大厂最近应该也会相继取消996的制度。

我个人还是喜欢上班8个钟,8小时睡觉,8小时属于自己的时间,你们觉得要取消996制度吗?

“对研发来说,加班费一天6000元,两天就是一名普通员工一个月的收入,而他的房贷本来是考虑了加班收入的,现在没了加班费,压力很大。

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